De bedrijfsbeëindiging
Een werkgever heeft in principe de vrijheid om zijn bedrijf te sluiten of alle activiteiten te verhuizen naar een andere vestiging binnen of buiten Nederland. Een dergelijk besluit heeft arbeidsrechtelijke gevolgen. Zo zou u als werknemer kunnen worden ontslagen. Het is dan ook van belang dat u weet wat u kunt verwachten bij een bedrijfsbeëindiging […]
Corona update
Het coronavirus houdt ons al een jaar in de greep. We houden afstand, wassen veelvuldig onze handen en werken zoveel mogelijk thuis. Ook in de rechtspraak speelt corona al enige tijd een rol. Hieronder een greep uit recente rechtspraak op het gebied van het arbeidsrecht, huurrecht en sociale zekerheidsrecht. Mondkapje verplicht Een chauffeur/bezorger van een […]
Tijd voor Mediation
Bij Kadanz Advocaten kunt u terecht voor mediation bij een verbroken relatie of een echtscheiding. Iedereen kent het begrip ‘mediation’, maar wat houdt dat precies in? Is iedere zaak daarvoor geschikt? Kun je bij een mediator terecht als er grote problemen zijn en partijen veel ruzie maken? In deze bijdrage een antwoord op deze en […]
Ontwikkelingen 2021
Kadanz Advocaten wenst u veel goeds in 2021. Het nieuwe jaar biedt nieuwe kansen en mogelijkheden. Het is dan ook belangrijk dat u op de hoogte blijft van belangrijke (wettelijke) ontwikkelingen. Hieronder een greep uit een aantal onderwerpen op diverse rechtsgebieden. Indexering alimentatie Jaarlijks wordt op grond van artikel 1:402a BW de partner- en kinderalimentatie […]
Huurders pas op met vuurwerk
Het is u vast niet ontgaan: Dit jaar geldt er tijdens Oudjaar een vuurwerkverbod. Door het coronavirus is de werkdruk in ziekenhuizen en bij hulpverleners erg hoog. Daarom heeft het kabinet besloten dat tijdens deze jaarwisseling geen vuurwerk verkocht en afgestoken mag worden. Het blijft echter altijd opletten met vuurwerk, corona of niet. Zeker voor huurders, zo blijkt uit een aantal uitspraken. Gevaarzetting […]
Gezag, omgang en erkenning
Gezag, omgang en erkenning, in het dagelijks spraakgebruik worden deze termen nogal eens door elkaar gebruikt. Juridisch zijn het echter drie verschillende onderwerpen. Met name voor niet gehuwde ouders is het van belang om hier aandacht voor te hebben, zodat u bij een verbroken relatie niet voor onaangename verrassingen komt te staan. Ook is het […]
Interen met een bijstandsuitkering
Als je te veel vermogen hebt, dan heb je geen recht op een bijstandsuitkering op basis van de Participatiewet (PW). Hoeveel vermogen je in de bijstand mag hebben, is afhankelijk van je leefsituatie; heb je een gezamenlijke huishouding of ben je alleenstaande (ouder). In de onderstaande tabel staat het toegestane vermogen per leefsituatie: Leefsituatie […]
Coronaperikelen in het arbeidsrecht
Werkgevers verbieden corona-app Onlangs heeft ook Eerste Kamer ingestemd met de Tijdelijke wet notificatieapplicatie Covid-19 (de ‘appwet’). Deze wet regelt de juridische grondslag voor het gebruik van de Corona-app. De app is een hulpmiddel bij de bestrijding van het coronavirus en meldt of je in de buurt bent geweest van iemand die na een test corona […]
Informatieplicht werkgever bij premievrije pensioenopbouw
Een werkgever moet een werknemer informeren over de mogelijkheid dat hij premievrij pensioen kan opbouwen als hij arbeidsongeschikt is. Van een goed werkgever mag worden verlangd dat hij weet hoe de pensioenopbouw verloopt als de werknemer in de WIA terecht komt. Daarbij maakt het niet uit of het om een grote of kleine werkgever gaat. […]
Het kindsdeel
In het dagelijks spraakgebruik wordt de term ‘kindsdeel’ vaak gebruikt. Wat wordt daarmee bedoeld? In de huidige wet komt de term kindsdeel niet voor. In zijn algemeenheid wordt met het kindsdeel bedoeld hetgeen een kind erft op grond van de wet. Dit kindsdeel wordt ook wel het ´wettelijk erfdeel´ of het ´versterferfdeel´ genoemd. Als de […]