Tijd voor Mediation
Bij Kadanz Advocaten kunt u terecht voor mediation bij een verbroken relatie of een echtscheiding. Iedereen kent het begrip ‘mediation’, maar wat houdt dat precies in? Is iedere zaak daarvoor geschikt? Kun je bij een mediator terecht als er grote problemen zijn en partijen veel ruzie maken? In deze bijdrage een antwoord op deze en […]
Ontwikkelingen 2021
Kadanz Advocaten wenst u veel goeds in 2021. Het nieuwe jaar biedt nieuwe kansen en mogelijkheden. Het is dan ook belangrijk dat u op de hoogte blijft van belangrijke (wettelijke) ontwikkelingen. Hieronder een greep uit een aantal onderwerpen op diverse rechtsgebieden. Indexering alimentatie Jaarlijks wordt op grond van artikel 1:402a BW de partner- en kinderalimentatie […]
Huurders pas op met vuurwerk
Het is u vast niet ontgaan: Dit jaar geldt er tijdens Oudjaar een vuurwerkverbod. Door het coronavirus is de werkdruk in ziekenhuizen en bij hulpverleners erg hoog. Daarom heeft het kabinet besloten dat tijdens deze jaarwisseling geen vuurwerk verkocht en afgestoken mag worden. Het blijft echter altijd opletten met vuurwerk, corona of niet. Zeker voor huurders, zo blijkt uit een aantal uitspraken. Gevaarzetting […]
Interen met een bijstandsuitkering
Als je te veel vermogen hebt, dan heb je geen recht op een bijstandsuitkering op basis van de Participatiewet (PW). Hoeveel vermogen je in de bijstand mag hebben, is afhankelijk van je leefsituatie; heb je een gezamenlijke huishouding of ben je alleenstaande (ouder). In de onderstaande tabel staat het toegestane vermogen per leefsituatie: Leefsituatie […]
Coronaperikelen in het arbeidsrecht
Werkgevers verbieden corona-app Onlangs heeft ook Eerste Kamer ingestemd met de Tijdelijke wet notificatieapplicatie Covid-19 (de ‘appwet’). Deze wet regelt de juridische grondslag voor het gebruik van de Corona-app. De app is een hulpmiddel bij de bestrijding van het coronavirus en meldt of je in de buurt bent geweest van iemand die na een test corona […]
Informatieplicht werkgever bij premievrije pensioenopbouw
Een werkgever moet een werknemer informeren over de mogelijkheid dat hij premievrij pensioen kan opbouwen als hij arbeidsongeschikt is. Van een goed werkgever mag worden verlangd dat hij weet hoe de pensioenopbouw verloopt als de werknemer in de WIA terecht komt. Daarbij maakt het niet uit of het om een grote of kleine werkgever gaat. […]
Betaald geboorteverlof
Geboorteverlof, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd, is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Het verlof is voor de ‘werkende’ partner van de moeder. Je bent partner van de moeder als je met haar bent gehuwd. Maar ook als je ongehuwd met de moeder samenwoont of als je het kind hebt erkend, kun […]
Betalingsonmacht werkgever
De coronacrisis heeft nog niet geleid tot een grote toename van het aantal faillissementen. De verwachting is dat dit aantal wel zal stijgen, zeker als de huidige steunmaatregelen van het kabinet worden afgebouwd. Ook werknemers zijn de dupe van een faillissement. Het is dan ook belangrijk dat u als werknemer weet wat uw rechten en […]
Boete op een bijstandsuitkering
Hoogte opleggen van een boete aangepast Bij het vaststellen van de hoogte van de boete in bijstandszaken moet niet langer worden uitgegaan van een beslagvrije voet van 90% maar van 95% van de toepasselijke bijstandsnorm, zo heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) onlangs beslist. De boete die betrokkene nu opgelegd krijgt, is hierdoor lager […]
Dringende reden bij het opleggen van een maatregel
Indien u een uitkering ontvangt en wordt geconfronteerd met een intrekking, terugvordering, maatregel of boete dan is het altijd raadzaam te laten beoordelen of deze sancties terecht zijn. Onlangs heeft namelijk de Centrale Raad van Beroep een uitspraak gedaan over een opgelegde maatregel waarbij de betrokkene met succes een beroep heeft gedaan op een dringende […]