Medisch onderzoek in de WIA
Als u een aanvraag voor een WIA-uitkering heeft ingediend en het UWV acht een medisch onderzoek nodig dan bent u verplicht daaraan mee te werken (art. 46a WIA). Doet u dat niet dan komt u logischerwijs niet in aanmerking voor een uitkering. Wat houdt een dergelijk onderzoek in? Wat kan en mag van u worden […]
Billijke vergoeding en de zieke werknemer
De werkgever heeft de plicht een arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Heeft de werkgever de re-integratie niet naar behoren uitgevoerd dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Kan de werknemer ook stappen ondernemen? Veelal is namelijk niet alleen de re-integratie mislukt, maar is ook de arbeidsverhouding verstoord geraakt. Een mogelijke compensatie voor de werknemer kan worden […]
Eindigt het arbeidscontract bij langdurige ziekte?
Nee gelukkig niet altijd. Veel zieke werknemers (en hun werkgevers) denken dat een arbeidscontract eindigt als zij ziek zijn, zij niet meer kunnen werken binnen de eigen organisatie en het zogenaamde ‘tweede spoor’ wordt ingezet. Dat hoeft echter niet het geval te zijn. Er zijn mogelijkheden om in dienst te blijven door middel van detachering. […]
De loonsanctie in de WIA
Als een werknemer een WIA-aanvraag indient bij het UWV, moet hij een verslag meesturen. In dat verslag staan de re-integratie inspanningen van de werkgever en werknemer in de voorgaande twee ziektejaren. Het UWV toetst dit verslag. Als het UWV vindt dat te weinig aan re-integratie is gedaan of niet de juiste inspanningen zijn verricht dan […]
Streep door uitzendbeding bij ziekte
In de CAO voor Uitzendkrachten is een beding opgenomen dat de uitzendovereenkomst met uitzendbeding direct (van rechtswege) eindigt als de uitzendkracht ziek of arbeidsongeschiktheid wordt. Onlangs heeft het gerechtshof Den Haag en ook de rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat het beding in strijd is met het opzegverbod. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding Een uitzendovereenkomst is een bijzondere […]
Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten (TONK)
Vanaf 1 maart 2021 komt er een nieuwe voorziening om de financiële gevolgen van de coronacrisis op te vangen. Dat is de Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten (TONK). Deze regeling is bedoeld om huishoudens die in de problemen komen, te ondersteunen. Hoewel de overheid allerlei maatregelen heeft genomen die ervoor zorgen dat bedrijven het loon van […]
Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst die is opgezegd per 1 maart 2021, op 28 februari 2021 of op 1 maart 2021? Wanneer is de laatste werkdag? Een werkgever en werknemer hebben tot aan de Hoge Raad geprocedeerd over de vraag op welke datum het arbeidscontract eindigde. In de arbeidsovereenkomst was de volgende bepaling opgenomen: “De tussen […]
Deliveroo-koeriers werkzaam op basis van een arbeidscontract
Bezorgers van de maaltijdbezorgdienst Deliveroo hebben recht op een arbeidsovereenkomst. Dat heeft het gerechtshof Amsterdam onlangs geoordeeld. Volgens het hof zijn de maaltijdkoeriers niet werkzaam op basis van opdracht en zijn daarom geen zelfstandigen. Volgens het hof gaat het om werknemers en moeten zij dus ook als zodanig worden behandeld. Dit arrest kan ook gevolgen […]
De bedrijfsbeëindiging
Een werkgever heeft in principe de vrijheid om zijn bedrijf te sluiten of alle activiteiten te verhuizen naar een andere vestiging binnen of buiten Nederland. Een dergelijk besluit heeft arbeidsrechtelijke gevolgen. Zo zou u als werknemer kunnen worden ontslagen. Het is dan ook van belang dat u weet wat u kunt verwachten bij een bedrijfsbeëindiging […]
Corona update
Het coronavirus houdt ons al een jaar in de greep. We houden afstand, wassen veelvuldig onze handen en werken zoveel mogelijk thuis. Ook in de rechtspraak speelt corona al enige tijd een rol. Hieronder een greep uit recente rechtspraak op het gebied van het arbeidsrecht, huurrecht en sociale zekerheidsrecht. Mondkapje verplicht Een chauffeur/bezorger van een […]