Dringende reden bij het opleggen van een maatregel
Indien u een uitkering ontvangt en wordt geconfronteerd met een intrekking, terugvordering, maatregel of boete dan is het altijd raadzaam te laten beoordelen of deze sancties terecht zijn. Onlangs heeft namelijk de Centrale Raad van Beroep een uitspraak gedaan over een opgelegde maatregel waarbij de betrokkene met succes een beroep heeft gedaan op een dringende […]
Oproep aan bijstandsgerechtigden
In onze praktijk bestaat het beeld dat cliënten die slachtoffer waren van Chroom 6 en een tegemoetkoming ontvingen van de gemeente Tilburg, op dit moment onder een vergrootglas liggen bij afdeling Sociale Zaken van de gemeente Tilburg. De gemeente Tilburg lijkt in deze een ‘slecht verliezer’. Tussen 2004 en 2012 werkten ruim 800 bijstandsgerechtigden in […]
De aanstellingskeuring bij sollicitaties
De werkloosheid loopt op. Wellicht dat u na lange tijd weer moet solliciteren. Soms wil een werkgever u als potentieel werknemer medisch keuren. Wat mag een werkgever u wel en niet vragen over uw gezondheid en eventuele ziekte? In dit artikel vindt u meer uitleg over uw rechten en plichten. Een aanstellingskeuring is een medische […]
Inzage in mijn personeelsdossier
Veel werkgevers leggen gegevens van een werknemer vast in een personeelsdossier. Heeft u als werknemer het recht om te weten wat daarin is opgenomen? Het antwoord op deze vraag is kort en krachtig: ja. De gegevens vallen onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Op grond van de AVG heeft u het recht om de gegevens […]