Met aanvullende bijstand toch (niet) onder het bestaansminimum
Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) een belangwekkende uitspraak gedaan voor mensen die naast hun inkomen aanvullende bijstand ontvangen (vindplaats ECLI:NL:CRVB:2022:1952). Door een gebrekkige afstemming van fiscale regelingen ontvang je in een dergelijk geval vaak minder toeslagen dan als je alleen bijstand zou krijgen. Het netto-inkomen komt daardoor onder het bestaansminimum. De gemeente […]
Geen VOG geen baan
Veel werkgevers vragen bij het aangaan van een (nieuwe) arbeidsovereenkomst aan de werknemer om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Voor sommige beroepen is dat zelfs wettelijk verplicht. Als je geen VOG kunt overleggen, kan er dan ook geen arbeidsovereenkomst tot stand komen? Welke problemen kunnen ontstaan als er een VOG wordt gevraagd […]
Betaald ouderschapsverlof
Op 2 augustus is de Wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Als ouder of verzorger met een arbeidsovereenkomst kun je een uitkering krijgen over maximaal 9 weken van je ouderschapsverlof. Deze uitkering kan vanaf 9 augustus worden aangevraagd bij het UWV. In deze bijdrage kun je meer te weten komen over de wet. Wie kan het aanvragen, […]
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Deze wet heeft als doel het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar maken. Met de wet wordt o.a. de informatieverplichting van de werkgever uitgebreid en de mogelijkheid om de kosten van een opleiding op een werknemer te verhalen beperkt. Ook wordt het […]
Inleveren bankafschriften en de inlichtingenplicht in de bijstand
De inlichtingenplicht is een van de belangrijkste plichten voor degene die bijstand aanvraagt of ontvangt. Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) beslist dat iemand die geen bankafschriften heeft ingeleverd er geen sprake is van schending van de inlichtingenplicht, maar van de medwerkingsplicht. In deze bijdrage wordt de uitspraak besproken. Ook wordt uiteengezet wat […]
Check beëindigingsovereenkomst
Uw werkgever wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst en hij heeft u een beëindigingsovereenkomst aangeboden? Wat nu? De beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd, moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het is belangrijk dat deze juridisch klopt en dat u als werknemer weet wat de inhoud is. Het kan namelijk gevolgen hebben voor uw recht op […]
E-mail op de werkvloer
Het komt regelmatig voor dat werkgevers de werkmail van hun werknemers controleren. Zo ook in een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 16 december 2021. Een werkgever had het vermoeden dat een werknemer nevenactiviteiten verrichtte en toen uit e-mailberichten van de werknemer bleek dat dit het geval was, verzocht werkgever de arbeidsovereenkomst te ontbinden. […]
Medische afzakker
In een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 5 januari 2022 over een arbeidsongeschiktheidsuitkering vond de verzekerde dat zij een zogenaamde “medische afzakker” was. Zij kon haar eigen werk niet meer doen, maar wilde zich niet ziekmelden en is daarom in een lichtere functie gaan werken. Het was de vraag of haar […]
Bijstandsnormen vanaf 1 januari 2022
Onlangs heeft de overheid de nieuwe bijstandsnomen voor januari 2022 bekend gemaakt. De hoogte van een bijstandsuitkering hangt af van uw leeftijd, woonsituatie en de hoogte van het minimumloon. In het onderstaande overzicht kunt u opzoeken hoe hoog de bijstandsuitkering in uw situatie gaat worden. Het betreft het bedrag per maand en is inclusief vakantietoeslag. […]
Benadeling in de Ziektewet
Van een werknemer wordt in de eerste twee ziektejaren verwacht dat hij niet instemt met een beëindigingsovereenkomst en verweer voert tegen een ontslag- of ontbindingsprocedure. Doet hij dat zonder deugdelijke grond niet dan pleegt hij een benadelingshandeling. Er bestaat dan veelal geen recht op een ZW-uitkering. De werkgever heeft nu eenmaal de plicht gedurende de […]