Het kindgesprek bij de rechtbank, wat kun je verwachten?
Je hebt van de rechtbank een uitnodiging gekregen voor een kindgesprek. Wat moet je daarmee? Kinderen vanaf 12 jaar worden in familie- en jeugdzaken vaak gehoord door de rechter. Het kindgesprek vindt plaats in de rechtbank. Misschien denk je bij een rechtbank meteen aan misdrijven en strafzaken. Maar binnen een rechtbank gebeurt veel meer. De […]
Echtscheiding met internationale aspecten
Op een echtscheiding kan internationaal recht van toepassing zijn. In het personen- en familierecht komt regelmatig de vraag aan de orde of de Nederlandse rechter bevoegd is en of Nederlands recht van toepassing is. U kunt bijvoorbeeld denken aan een echtpaar dat in Nederland woont, maar één van beiden heeft een niet- Nederlandse of dubbele […]
Check beëindigingsovereenkomst
Uw werkgever wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst en hij heeft u een beëindigingsovereenkomst aangeboden? Wat nu? De beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd, moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het is belangrijk dat deze juridisch klopt en dat u als werknemer weet wat de inhoud is. Het kan namelijk gevolgen hebben voor uw recht op […]
Aanvullende legitieme portie
De term legitieme portie in het erfrecht is bekend: het is het wettelijk erfdeel van een kind. Dit is het gedeelte van de erfenis waarop het kind altijd recht heeft, ook als het kind is onterfd. Maar wist u dat er ook een aanvullende legitieme portie bestaat? Een voorbeeld ter verduidelijking. Dirk heeft een aantal […]
E-mail op de werkvloer
Het komt regelmatig voor dat werkgevers de werkmail van hun werknemers controleren. Zo ook in een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 16 december 2021. Een werkgever had het vermoeden dat een werknemer nevenactiviteiten verrichtte en toen uit e-mailberichten van de werknemer bleek dat dit het geval was, verzocht werkgever de arbeidsovereenkomst te ontbinden. […]
Medische afzakker
In een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 5 januari 2022 over een arbeidsongeschiktheidsuitkering vond de verzekerde dat zij een zogenaamde “medische afzakker” was. Zij kon haar eigen werk niet meer doen, maar wilde zich niet ziekmelden en is daarom in een lichtere functie gaan werken. Het was de vraag of haar […]
Bijstandsnormen vanaf 1 januari 2022
Onlangs heeft de overheid de nieuwe bijstandsnomen voor januari 2022 bekend gemaakt. De hoogte van een bijstandsuitkering hangt af van uw leeftijd, woonsituatie en de hoogte van het minimumloon. In het onderstaande overzicht kunt u opzoeken hoe hoog de bijstandsuitkering in uw situatie gaat worden. Het betreft het bedrag per maand en is inclusief vakantietoeslag. […]
Benadeling in de Ziektewet
Van een werknemer wordt in de eerste twee ziektejaren verwacht dat hij niet instemt met een beëindigingsovereenkomst en verweer voert tegen een ontslag- of ontbindingsprocedure. Doet hij dat zonder deugdelijke grond niet dan pleegt hij een benadelingshandeling. Er bestaat dan veelal geen recht op een ZW-uitkering. De werkgever heeft nu eenmaal de plicht gedurende de […]
Medisch onderzoek in de WIA
Als u een aanvraag voor een WIA-uitkering heeft ingediend en het UWV acht een medisch onderzoek nodig dan bent u verplicht daaraan mee te werken (art. 46a WIA). Doet u dat niet dan komt u logischerwijs niet in aanmerking voor een uitkering. Wat houdt een dergelijk onderzoek in? Wat kan en mag van u worden […]
Billijke vergoeding en de zieke werknemer
De werkgever heeft de plicht een arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Heeft de werkgever de re-integratie niet naar behoren uitgevoerd dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Kan de werknemer ook stappen ondernemen? Veelal is namelijk niet alleen de re-integratie mislukt, maar is ook de arbeidsverhouding verstoord geraakt. Een mogelijke compensatie voor de werknemer kan worden […]